네바다 주 법안, 사업 유치에 부정적인 영향 미칠 가능성

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2023년 특별 세션에서 제정된 남부 네바다 관광 개선 법안(Southern Nevada Tourism Improvement Act)인 상원 법안 1(Senate Bill 1)은 오클랜드 애슬레틱스가 라스베가스로 이주하도록 길을 열어 네바다 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예상되었다.
그러나 이 법안은 주의 경제 개발 기회와 기업 유치 옵션에 악 영향을 미칠 수도 있다.

SB1에는 네바다 주 경제 발전 사무소(Governor’s Office of Economic Development)로부터 세금 감면을 신청하는 기업에 대한 새로운 규칙이 포함되어 있으며, 이 규칙은 2023년 10월 1일부터 시행되었다.
SB1의 섹션 39에 따르면, 이전 또는 확장을 위해 세금 감면을 원하는 기업은 “최소 1년 이상 근무한 모든 직원들에게 연간 12주 이상의 유급 가족 및 의료 휴가를 지급할 것을 약속해야 하며, 이는 해당 직원의 정규 임금의 최소 55%에 해당해야 한다.”고 명시되어 있다.

처음에는 이 조항이 근로자의 권리와 복지를 증진시키는 것처럼 보인다.
그러나 더 깊이 분석해보면, 이 의무는 기업 운영과 재무에 부담을 줄 가능성이 있다.

이 새로운 정책은 기업의 비용 증가로 이어져, 이 기업들이 받는 세금 감면의 이익을 초과할 수 있다.
세금 감면은 일정 기간 후에 만료되는 반면, SB1의 의무는 영구적이다.
따라서 이 의무는 네바다로 이전하려는 기업들을 유치하기 위한 세금 감면의 상당 부분을 흡수할 수 있다.
이는 특히 경제 발전 사무소가 승인하는 세금 감면의 대다수가 소규모 기업에 주어지고 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다.

네바다 주 경제 발전 사무소(GOED)의 2024년 데이터에 따르면, 세금 감면 인센티브를 요청하는 기업 수가 전년도 대비 40% 감소하였다.
이 수치는 2022년 대비 35% 감소하였고, 2021년 대비 64% 감소한 수치이다.

제조업 부문은 GOED의 주요 타겟 분야인데, 이러한 세금 감면은 네바다의 세금을 다른 경쟁 주인 텍사스, 유타, 애리조나 등에서 없는 세금으로 일시적으로 보전하는 역할을 한다.
SB1의 정책에 따라 세금 감면이 만료되면, 기업들은 다른 곳에는 없는 세금 뿐만 아니라 유급 가족 의료 휴가 의무에 직면하게 된다.

유급 가족 및 의료 휴가에 대한 지지자들은 이 법안이 근로자의 복지를 지원한다고 주장한다.
그들은 이 법안이 근로자를 소중히 여기는