캘리포니아 UC 샌디에고의 직장 내 상해와 보상권 이해하기

이미지 출처：https://sdnews.com/how-downtown-san-diego-workers-can-handle-workplace-injuries/

2023년 UC 샌디에고에서만 269건의 직장 내 상해가 발생했습니다. 2022년 캘리포니아에서 발생한 504건의 직업 사망 사고 중 교통 사고와 유해 물질 또는 환경에 대한 노출이 두 가지 주요 원인입니다.

불행히도, 직장 내 부상은 치명적일 수 있으며, 이는 매우 고통스러운 경험입니다. 부상 외에도 의료비와 결근으로 인한 임금 손실을 처리해야 합니다.

이러한 상황은 스트레스와 압박으로 가득 차 있을 수 있습니다. 이 기사에서는 직장에서 부상을 당했을 때의 권리와 손해 배상을 받을 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다.

캘리포니아에서 직장 내 부상의 일반적인 원인은 무엇일까요? 2022년 미국에서 발생한 2,804건의 직업 상해 중 419건이 캘리포니아에서 발생했습니다. 불행히도 여러 산업에서 다양한 직장 사고 원인이 이런 숫자에 기여하고 있습니다. 이에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:

– 미끄러짐, 넘어짐 및 추락
– 유해 물질 노출
– 교통 및 차량 사고
– 화재 및 폭발

직원과 계약자는 안전 프로토콜 및 지침을 준수해야 하며, 이를 위해 적절한 교육을 진행해야 합니다.

직장 내 부상 위험을 줄이려면 어떻게 해야 할까요? 안전한 직장을 만드는 것은 단순히 규칙을 따르는 것이 아니라, 생명과 미래를 보호하는 것입니다. 고용주는 안전 문화를 육성하고, 적절한 교육에 투자하며, OSHA 기준을 엄격히 준수함으로써 사고를 예방할 수 있습니다. 그러나 직원도 정보에 밝고 경계하며 안전 프로토콜을 따르겠다는 의지를 가져야 합니다.

Safety Docs에 따르면, 직장 내 부상 위험을 줄이기 위한 방법은 다음과 같습니다:

– 교육을 통해 직원 권한 부여하기
포괄적인 교육 프로그램은 직원들이 위험을 식별하고 사고를 방지하며 비상 사태에 대응할 수 있도록 준비시킵니다. 안전 직무 교육에서부터 직무 특화 프로토콜, 정기적인 재교육 과정까지, 교육은 근무자가 안전하게 자신의 역할을 수행할 수 있도록 도구를 제공합니다.

– 위험 평가로 한 발 앞서 나가기
정기적인 위험 평가는 잠재적인 위험 요소를 발견하고 해결하는 핵심입니다. 직원들을 이 과정에 포함시키세요. 그들은 종종 위험을 가장 먼저 발견하는 첫 번째 사람들입니다. 제조와 같은 고위험 산업은 진행 중인 안전을 보장하기 위해 더 빈번한 평가를 우선시해야 합니다.

– 안전 문화 구축하기
적절한 안전 문화는 규칙을 넘어선 것입니다; 이는 공유된 가치에 관한 것입니다. 직원들이 우려 사항을 신고하는 데 편안함을 느끼도록 하기 위해 개방적인 소통을 촉진하세요. 안전한 행동을 인정하고 보상하여 지속적인 경계를 장려하세요. 관리자가 안전 우선 사고를 강화하고 모범을 보일 수 있도록 교육을 제공합니다.

– 모든 사건에서 배우기
사고가 발생했을 때, 목표는 비난이 아닌 학습입니다. 즉시 보고하고 근본 원인 분석 및 선제적 수정 조치를 통해 사건이 반복되지 않도록 합니다. 모든 조사 결과는 프로토콜을 강화하고 미래 위험을 예방할 수 있는 기회입니다.

– 안전을 위해 기술 활용하기
웨어러블 장치, AI 기반 안전 시스템, 가상 현실 교육과 같은 혁신은 직장 안전을 변화시키고 있습니다. 이러한 도구는 위험을 식별하고 직원 건강을 모니터링하며 실제 위험 없이 실습 교육을 제공할 수 있습니다. SafetyCulture와 같은 플랫폼은 검사를 간소화하고 사건 보고를 향상시켜 안전을 최우선으로 유지하는 강력한 솔루션을 제공합니다.

이러한 전략을 수용함으로써 조직은 안전이 단순한 우선 사항이 아니라 약속이 되는 작업장을 조성할 수 있습니다.

직장에서 다쳤을 경우 어떻게 해야 할까요?

캘리포니아에서 직장에서 다쳤다면, 다음 단계가 귀하의 안전을 보장하고 권리를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다:

– 의료 도움 요청: 부상이 심각한 경우 즉각적인 치료를 받으십시오. 근로자에게 치료를 위한 전문의를 요청할 수 있으니, 고용주에게 알려야 합니다.

– 고용주에게 통보: 캘리포니아 법에 따라 직원은 고용주에게 30일 이내에 통보해야 합니다. 따라서 가능한 한 빨리 감독자나 관리자에게 부상을 알리는 것이 중요합니다.

– 증거 수집: 보상 청구를 할 때, 고용주나 그들의 보험 제공자는 일반적으로 부상의 원인을 검증할 증거를 요청합니다. 따라서 부상의 시간, 날짜, 장소를 기록하는 것이 중요합니다. 사건 현장과 눈에 띄는 부상의 사진을 찍는 것도 좋습니다. 목격자가 있다면 그들의 연락처 정보를 수집하십시오.

– 근로자 보상 변호사와 상담: 일반적으로 고용주는 직장에서 근무 중 발생한 사고로 인해 직원이 입은 피해에 대해 책임을 집니다. 그러나 증거가 부족하거나 귀하의 주장에 구멍이 있다면, 청구가 거부될 수 있습니다. 변호사는 귀하가 거부된 청구에 항소하고 합의 협상하거나 청문회에서 귀하를 대변하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

근로자 보상 이해 및 직업 상해 관련 청구 처리하기

근로자 보상은 직장 내 부상이나 질병에 대해 근로자에게 중요한 안전망입니다. 대부분의 고용주에게 법적 의무로, 예상하지 못한 일이 발생했을 때 직원들이 필수 지원을 받을 수 있도록 보장합니다. 일반적으로 근로자 보상은 부상이나 질병과 직접 관련된 광범위한 비용을 포함합니다:

– 의료 치료: 의사 방문, 수술 및 재활과 같은 필요 의료 서비스에 대한 보장.

– 처방약: 회복에 필요한 약물에 접근할 수 있도록 보장합니다.

– 관련 비용: 이는 화상 상해 또는 기타 직장 내 피해를 치료하는 것과 직접 관련된 치료, 의료 장비 및 기타 비용을 포함할 수 있습니다.

또한, 일부 부상이 기존의 의학적 상태를 악화시킬 수 있기 때문에 회복이 더욱 어려워질 수 있습니다. 부상이 기존의 상태를 악화시킨 경우, 근로자 보상이 부족하거나 지연될 때 재정적 지원을 받을 수 있도록 장애 보험(di) 청구를 제기할 수 있는 옵션이 있을 수 있습니다.

디 아이가 특정 상황에서 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴보겠습니다:

디 아이는 근로자의 근로자 보상 보험자가 이익을 거부하거나 지연할 경우 임시 재정 지원을 제공합니다.

근로자 보상 이익이 디 아이가 제공할 수 있는 것보다 적은 경우, 회복 기간 동안 재정적 안정을 유지하기 위해 차액을 회복할 수 있습니다.

디 아이와 근로자 보상 혜택을 동시에 받을 수는 없습니다.

불행히도 이러한 옵션을 이용하는 것은 압도적으로 느껴질 수 있습니다, 특히 화상 상해로 인한 신체적, 정서적 고통을 겪고 있는 동안에는 더욱 그렇습니다. 이럴 때 경험이 풍부한 샌디에고 변호사가 큰 도움이 될 수 있습니다. 그들은 귀하의 고유한 상황을 분석하고 올바른 혜택을 받을 수 있도록 안내하며, 귀하가 회복에 집중할 수 있는 지원을 확보하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

개인 상해 변호사의 도움이 필요한가요?

보험 제공자와 공정한 합의를 위해 싸우는 것은 어려울 수 있으며, 특히 회복의 고통과 도전에 직면해 있을 때 더 어렵습니다. 부상이 고용주의 과실에서 비롯되었다는 것을 입증해야 하는 부담은 이미 힘든 상황에 막대한 스트레스를 더할 수 있습니다.

예를 들어, 결함 있는 타이어로 인해 발생한 자동차 사고로 허리 부상을 당했다고 가정해보세요. 타이어가 결함이 있다는 것을 알고 있음에도 불구하고, 고용주는 이를 해결하지 않았습니다. 불행히도, 귀하의 고용주는 사고가 귀하의 잘못이라고 주장하며 책임을 부인하고 있습니다. 적절한 증거를 수집하지 못했거나 즉시 보고하지 못했기 때문에, 귀하의 개인 상해 사건을 증명하는 것은 불가능할 수도 있습니다.

개인 상해 변호사의 지원을 받으면 귀하는 회복에 집중하는 동안 그들이 귀하의 청구의 복잡함을 처리할 수 있습니다. 전담 법률 전문가는:

– 책임 보장: 고용주의 과실을 입증하기 위한 증거를 수집합니다.

– 보상 최대화: 총 손해 평가를 수행합니다.

– 신뢰할 수 있는 동맹: 고용주 및 보험 제공자와 소통합니다.

– 중요한 마감일 놓치기: 법적 마감일 준수를 보장합니다.

– 법원에서 권리 보호: 필요시 귀하의 권리를 보호합니다.

숙련된 변호사에게 사건을 맡김으로써, 귀하는 자신을 지키고 고통을 이해하는 옹호자를 얻게 됩니다. 가장 어려운 기간 동안 귀하의 목소리를 듣고 귀하의 권리를 보호해 줄 것입니다.

결론적으로, 직장 내 부상을 다루는 것은 스트레스와 압박이 클 수 있습니다. 신체적, 정서적, 재정적 부담으로 이어질 수 있습니다. 하지만 귀하는 귀하의 손해에 대한 보상을 받기 위해 청구할 수 있습니다.

고용주는 귀하의 안전을 보호해야 하지만, 대부분의 경우 그들의 보험 제공자는 귀하의 합의를 줄이거나 기각하기 위해 노력할 것입니다. 경험이 풍부한 근무 상해 변호사와 파트너십을 통해 귀하는 정의를 위해 싸우고, 부주의 한 당사자에게 책임을 물을 수 있습니다.