한국의 출산율 급감, 기업들 출산 장려 정책 강화

이미지 출처：https://www.cbsnews.com/news/south-korea-birth-rate-so-low-company-offers-75000-parenthood-incentive/

서울 — 한국의 전체 출산율이 2023년 0.72로 기록적인 낮은 수치를 기록했으며, 2024년에는 이 수치가 더 하락할 것으로 예상되는 가운데, 일부 한국 기업들은 직원들이 부모가 되도록 유도하기 위해 놀랍도록 관대 한 인센티브를 제공하기 시작했습니다.

한국경제연구원(KERI) 대통령인 정철 Chung은 최근 한국-일본 비즈니스 세미나에서 “출산율 감소는 노동력과 구매력의 감소로 이어지고, 경제 성장이 둔화되어 기업 경영의 지속 가능성에 직접 영향을 미치기 때문에 기업들이 적극적으로 문제를 해결해야 한다”고 말했습니다.

KERI의 수석 연구원인 진성유는 한국의 걱정스러운 낮은 출산율의 주된 이유로 ‘자녀를 낳으면서 경력 발전에 미치는 영향’을 들었습니다.

세미나에서는 여러 가지 솔루션이 논의됐으며, 최근 몇 주간 발표된 일부 눈에 띄는 인센티브가 있습니다.

롯데 그룹은 다양한 인하우스 가족 친화적 정책을 통해 성공을 거두었다고 밝혔습니다.

회사는 기존 프로그램이 직원들 사이의 내부 출산율을 2022년 2.05로 끌어올리는 데 도움을 줬다고 전했습니다.

이는 국가 평균인 0.81에 비해 결코 작은 성과가 아닙니다.

롯데 그룹의 문화팀장인 조옥균은 올해부터 3명 이상의 자녀를 둔 직원에게 무료로 7-9인승 가족 자동차를 제공할 것이라고 밝혔습니다.

그러나 아마도 가장 관대한 부모 인센티브는 건설 및 주택 그룹인 부영에서 제공하는 것으로, 이 회사는 직원들에게 자녀 한 명당 75,000달러의 보너스를 제공하고 있습니다.

현재까지 66명의 직원이 이를 활용했다고 하며, 부영의 비용은 약 500만 달러에 달합니다.

회장인 이종근은 이를 국가의 미래에 대한 투자로 보고 있으며, 출산율이 계속 하락할 경우 “한국은 20년 후 경제 생산 인구 감소와 국가 안보 및 질서 유지를 위한 방어 인력의 부족을 포함한 국가 존재의 위기를 직면할 것”이라고 경고했습니다.

한국의 규정에 따르면 75,000달러는 추가 세금을 납부하지 않고 받을 수 있는 부모가 받을 수 있는 최대 보조금입니다.

하지만 부영 본부장은 더 나아가 세 번째 자녀를 둔 직원에게는 “세금 부담이 없는 주택과 유지 보수 책임이 없는 주택을 제공하는 것”을 목표로 하고 있다고 밝혔습니다.

건설 회사 대표는 자신의 계획에 필요한 토지를 제공하도록 한국 정부와 협력하고 싶다는 희망을 나타냈습니다.

한편, 서울 시 정부는 2024년 출생 장려 프로젝트에 13억 달러 이상을 투자할 계획이라고 밝혔습니다.

이 프로젝트는 기존 인센티브 정책을 업그레이드한 것으로, 한국인들이 가족 계획에 따라 경력을 유지할 수 있도록 돕는 데 집중되어 있었으나, 이제는 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있도록 확대되었습니다.

그 혜택에는 불임 치료와 더 많은 육아 서비스 등이 포함됩니다.